Inicio Volumen 30 Número 177 Dilemas en el camino a la igualdad

Dilemas en el camino a la igualdad

Las disparidades en el ámbito profesional conducen a menudo a revisar los fundamentos conceptuales y los resultados de la llamada ‘acción afirmativa’, definida como un intento de intervención excepcional sobre el mercado de trabajo con el objetivo de asegurar la representación de sectores sociales considerados desfavorecidos. El término, acuñado en la década de 1960 en los Estados Unidos, estaba fundado originalmente en un principio igualitario: invitaba a asegurar un trato justo en el empleo y condiciones justas de contratación ‘sin atender a criterios raciales, de color, religiosos, sexuales o nacionales’. Más allá de este criterio igualitario, sin embargo, la ‘acción afirmativa’ pronto derivó en acciones tales como el establecimiento de ‘cupos’ o ‘cuotas de diversidad’, los que pueden ser entendidos como herramientas de ‘discriminación positiva’.

Ahora bien, ¿cuál es el fundamento conceptual de la llamada ‘acción afirmativa’? Imagínese el lector dos equipos con igual cantidad de miembros compitiendo en una carrera, en la cual uno de los equipos inicia la carrera con una ventaja significativa. Probablemente, este último arribaría con holgada diferencia a la meta. Si esto se repitiese por muchas generaciones de corredores, alguien podría marcar la injusticia, y sugerir que todos los corredores partieran de la misma línea a...

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